Публичное акционерное общество «Акционерная финансовая корпорация «Система»

Российская инвестиционная компания

Благотворительная деятельность / социальные инвестиции организации

АФК «Система» рассматривает корпоративную благотворительность как важнейший инструмент социального инвестирования, неотъемлемую составляющую социальной ответственности и ESG-стратегии. Благотворительная деятельность Корпорации сочетает в себе интересы бизнеса и стейкхолдеров, национальные приоритеты РФ и глобальные цели устойчивого развития, релевантные для АФК «Система» и ее портфельных активов.

Интегрированный подход Корпорации к социальному инвестированию подразумевает осуществление системных, масштабных и долгосрочных благотворительных программ с участием входящих в Группу АФК «Система» компаний из разных отраслей, что создает уникальную возможность для распространения передовых форм и лучших практик филантропической деятельности в России.

Стратегия в области благотворительной деятельности АФК «Система» предполагает развитие на базе корпоративного фонда экосистемы социальных партнерств и активностей, объединение лучших социальных инициатив компаний Группы в скоординированную программу.

Миссия реализуется через ряд стратегических задач корпоративного фонда:

консолидация социальных инвестиций и благотворительных инициатив крупнейших работодателей РФ из числа компаний, входящих в Группу АФК «Система»;
развитие проектов, ориентированных на задачи компаний, входящих в Группу АФК «Система»;
объединение распределенных интеллектуальных команд с целью мультипликации и тиражирования опыта, запуска пилотных проектов в рамках Группы через развитие интеллектуального клуба «Системный опыт»;
продвижение ключевых социальных проектов АФК «Система» в медиапространстве и позиционирование фонда как основного оператора социальных инициатив Корпорации;

закрепление лидерской позиции фонда среди организаций, вовлеченных в реализацию федерального плана мероприятий Десятилетия науки и технологий (20222031 гг.) и национальных проектов, как центра притяжения активной части молодежи (школьников, студентов, ученых, предпринимателей и специалистов);
развитие системы корпоративной благотворительности (увеличение доли работников компаний Группы АФК «Система», принимающих участие в благотворительных и волонтерских программах);
закрепление лидерской позиции фонда и его представителей в общественно-государственном и экспертном диалоге о социальном партнерстве, благотворительности, управлении талантами, поддержки образования, наукии молодежи, развитии территорий.

Ключевые реализуемые программы:

Спорт со смыслом
Интеллектуальный клуб «Системный опыт»
Стипендиальная программа «Система»
Проект социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области»
Конкурс в области медицинских инноваций
Региональные социокультурные фестивали «Система Fest»
Программа наставничества, практик и стажировок «Лифт в будущее»
Профориентационный конкурс «Первое рабочее место»
Инклюзивно-культурная программа «Искусство возможностей»
Экопросветительский проект «Зеленая Система».

Процесс и критерии отбора для финансирования этих проектов

Отбор проектов для финансирования осуществляется на основе стратегии корпоративного фонда в рамках формирования ежегодной программы благотворительной̆ деятельности и финансового плана, утверждаемых решением Совета БФ «Система» и включающих три направления:

образование и технологии;
социальная среда;
культура и просвещение.

Финансирование со стороны корпоративного благотворительного фонда получают те направления, которые определены в качестве ключевых. В первую очередь это собственные программы фонда, связанные с инвестициями в человеческий капитал (на долю образования приходится порядка 50% финансирования через корпоративный фонд), и социальные проекты (около 15%). Остальные средства идут на культуру, а также ЗОЖ, спорт и экологию в рамках общей благотворительной повестки Корпорации.

Приоритет в работе фонда имеют инфраструктурные, системообразующие проекты, способные обеспечить существенные долгосрочные изменения социальной среды и создающие стимул для ее устойчивого развития.

Базовыми критериями социального инвестирования АФК «Система», которыми руководствуется Корпорация при формировании благотворительной стратегии в целом и портфеля проектов для финансирования, являются:

соответствие ключевым программным направлениям деятельности фонда в сфере образования; культуры и просвещения; ЗОЖ, социальной поддержки и корпоративного волонтерства;
соответствие актуальной общественной повестке и национальным приоритетам, а также Целям устойчивого развития ООН;
соответствие стратегии и социальной миссии АФК «Система», связь благотворительных проектов с задачами развития бизнеса Корпорации;
возможности синергии с компаниями Корпорации в рамках реализации программы/проекта,
долгосрочный, системный, измеримый характер ожидаемых социальных изменений, GR, PR и HR-эффектов для Корпорации при оптимальных вложениях;
позитивное влияние на регионы присутствия и репутацию Корпорации.

Поступающие в адрес фонда обращения и запросы на финансирование проходят экспертную оценку на предмет соответствия стратегическим целям и утвержденной программе благотворительной деятельности и выносятся на рассмотрение Совета БФ «Система» в соответствии с Положением о расходовании средств фонда.

В рамках реализации ключевых программных направлений социальных инвестиций БФ «Система» активно использует механизмы социального партнерства и грантовых конкурсов для отбора и финансирования как внешних, так внутренних проектов.

Всероссийская программа образования и профориентации «Лифт в будущее»

Программа поддержки образования, участник номинации «Лучшая программа (проект) в сфере поддержки образования» проекта «Лидеры корпоративной благотворительности»

Краткое описание программы

Благотворительный фонд «Система» в рамках своей флагманской просветительской и профориентационной программы «Лифт в будущее» предоставляет мотивированной молодежи возможность бесплатно улучшить карьерные навыки, получить первое рабочее место, экспертную и стипендиальную поддержку.

Отличительная черта проекта – формирование неразрывной связи «школа – вуз/СПО – работодатель» в интересах кадрового обеспечения экономики. В партнерстве с компаниями АФК «Система» и партнерами из других секторов фонд предоставляет молодежи возможность как можно раньше получить представление о реальных задачах бизнеса через программу практик и стажировок, онлайн-курсы, профильные смены, открытые онлайн-уроки, профориентационные материалы для школ, воркшопы и лекции на мероприятиях и другие форматы.

Период реализации

2012 год – настоящее время

Причины появления программы:

Сонастроенность со стратегией развития бизнеса компании

Ключевые направления деятельности БФ «Система» – это комплекс проектов, реализуемых фондом для содействия молодым людям в самостоятельном выборе карьерного пути, поддержки местных сообществ в регионах ответственности, развития партнерской сети с научными и образовательными организациями и развития потенциала сотрудников компаний Корпорации.

Внешние причины, побудившие компанию включить программу в число приоритетов для финансирования и поддержки

Стремительные изменения, происходящие в обществе, и открывшиеся вызовы, существенно влияющие на ландшафт российского бизнеса, рынка труда и состояние человеческого капитала в России, потребовали внесения значительных корректив в стратегию благотворительной деятельности АФК «Система». Стратегической миссией фонда является реализация социальных инвестиций в развитие человеческого капитала через работу с нынешними и потенциальными сотрудниками Корпорации.

Целевая аудитория (благополучатели)

выпускники и молодые специалисты (20–30 лет), находящиеся в поисках работы/начале карьерного пути. Для тех, кто уже работает, предлагаются продвинутые онлайн-курсы и гайды по офисным программам, а также доступ к практикам и стажировкам, по результатам которых есть возможность стать сотрудником компании;
старшие школьники (9–11 классы), находящиеся в процессе профессионального самоопределения: проект рассказывает о перспективных профессиональных направлениях и помогает выбрать направление дальнейшей учебы, а также оказывает стипендиальную поддержку;
студенты вузов и СПО: проект предлагает полный карьерный лифт: онлайн-курсы, карьерные треки, тесты на уровень развития гибких навыков, вакансии стажировок и практик, стипендиальная и наставническая поддержка;
педагоги и сотрудники АУП: проект предоставляет структурированную методическую основу для уроков профориентации.

Ключевые партнеры программы

Всероссийскую партнерскую сеть проекта формируют:

профильные и общеобразовательные школы, ведущие вузы и СПО;
крупнейшие работодатели в различных отраслях (компании МТС, OZON, Segezha Group, Агрохолдинг «Степь», Группа «Эталон», «Биннофарм Групп», МЕДСИ, Sitronics Group, БЭСК, Холдинг ERSO и др.);
Минобрнауки России, Российская академия наук, Российское общество «Знание» (для ряда проектов, реализуемых в рамках программы «Лифт в будущее»).

Цель программы

Предоставление равного доступа к образованию, просвещению и личному развитию вне зависимости от места жительства и социального статуса – инструменты, позволяющие молодежи создавать и поддерживать устойчивое будущее, компаниям АФК «Система» – привлекать перспективных молодых специалистов и формировать кадровый резерв по наиболее востребованным профессиям, а сотрудникам компаний– развивать бизнес Корпорации в гармонии с интересами общества и окружающей среды.

Фонд создает PRE-HR инструмент, который позволяет сократить расходы на поиск и адаптацию будущих сотрудников за счет раннего выявления и отбора наиболее мотивированных и компетентных кандидатов. Выступая зонтичным оператором, фонд включает в комплексную подготовку молодых специалистов все заинтересованные стороны: представителей бизнеса – компании Группы АФК «Система», профильные федеральные и региональные органы исполнительной власти, ведущие образовательные организации страны и некоммерческие организации.

Фонд содействует формированию лояльности к HR-бренду Корпорации и компаниям Группы АФК «Система» на федеральном и региональном уровнях, соответствуя корпоративной ДНК инновационности и технологичности.

Кроме того, реализуя направление поддержки науки и научных разработок молодых ученых совместно с представителями государства и бизнеса, фонд обеспечивает популяризацию высокотехнологичных профессий в наукоемких сферах, коррелирующих с деятельностью компаний Группы АФК «Система».

Механизмы реализации программы (технологии / инструменты / методы для достижения запланированных целей программы)

Образовательные проекты программы «Лифт в будущее» реализуются в тесной связке с партнерами фонда – крупнейшими работодателями страны, ведущими образовательными организациями, а также федеральными и региональными органами исполнительной власти. Партнеры Благотворительного фонда «Система» участвуют во всех этапах реализации проектов – от формирования их структуры (механики проектов определяются исходя из запросов работодателей и по согласованию с другими партнерами) до момента постконкурсного сопровождения участников программ. Так, например, главной особенностью новой программы наставничества, практик и стажировок «Лифт в будущее» стала система критериев отбора будущих стажеров, формируемая совместно с представителями компаний на основе актуальных запросов реального сектора экономики. Оценка личностных компетенций, выполнение заочного задания от бизнеса и собеседование с HR компании позволят выявить мотивированных кандидатов, которым в будущем бизнес готов предложить постоянное трудоустройство – после завершения или во время обучения.

Система мониторинга программы (отслеживаемые характеристики программы и ее результативности, используемые метрики/измерители, их периодичность, используемые источники информации)

В процессе реализации программы/проекта фонд взаимодействует с благополучателями и социальными партнерами в целях отслеживания прогресса в достижении поставленных целей и корректировки текущих задач в случае необходимости. Так, фонд осуществляет мониторинг результатов реализации грантовых проектов, сроки реализации и целевые показатели которых определяются в соглашениях о выделении грантов.

Управление программой (система и принципы управления программой, включая механизм принятия решений)

Благотворительный фонд «Система» (БФ) осуществляет централизованное управление программой и отчитывается о достижении запланированных КПЭ перед коллегиальными органами управления фонда и Корпорации.

Профильный комитет Совета директоров (СД) осуществляет экспертизу и оценивает результаты реализации стратегии БФ «Система», одобренной СД и утвержденной высшим органом управления фонда – Советом БФ, включающем представителей ключевых компаний-доноров фонда. Совет утверждает ежегодные планы деятельности БФ и благотворительные программы, контролирует их исполнение, оценивает эффективность и утверждает годовые отчеты о деятельности фонда.

Надзор за деятельностью фонда осуществляет возглавляемый президентом АФК «Система» Попечительский совет (ПС) БФ «Система», в который наряду с топ-менеджерами Корпорации и ее активов привлекаются независимые эксперты. В полномочия ПС входит контроль целевого использования средств фонда, соблюдения требований законодательства (комплаенс), обеспечение исполнения принятых органами управления решений.

Достигнутые результаты

Реализованные просветительские проекты и мероприятия за 2022–2023 гг.

Для школьников и студентов

46 000 школьников и студентов вузов и СПО приняли участие в конкурсе на получение стипендии «Лифт в будущее». Для участия в конкурсе необходимо было зарегистрироваться и активно проявить себя на платформе «Лифт в будущее». Стать обладателем стипендии в 2022 году могли учащиеся с высокой успеваемостью, имеющие оценки только «отлично» и «хорошо» за последний учебный период в дневнике или зачетке. 75 победителей получили стипендию, карьерные консультации, а студенты вузов – еще и возможность пройти стажировки в компаниях под руководством отраслевых наставников;
в 2023 году стипендиальная программа была перезапущена под названием «Система», а академическая успеваемость исключена из критериев отбора, чтобы программа полностью соответствовала принципу «не только оценки» ();
в рамках программы «Студент – старшеклассникам» 420 студентов вузов прошли обучение проектной работе и навыкам наставничества, 241 после обучения получил под руководство школьную проектную команду и решил с ней кейс от компаний-партнеров фонда, 96 лучших команд представили свои проекты перед экспертами на двухэтапной онлайн-защите, 8 лучших тематических команд получили призы;
две отраслевые стажировочные программы для студентов вузов и СПО прошли в рамках программы «Лифт в будущее» в 2022 году:
Cosmos Camp в партнерстве с Cosmos Hotel Group: к онлайн-этапу присоединились 130 студентов из 50+ городов России, 15 лучших прошли двухнедельную стажировку в отелях Cosmos Hotel Group;
Agro Camp в партнерстве с Агрохолдингом «Степь»: 137 студентов из 30+ регионов прошли онлайн-этап, 15 лучших получили стипендию, 10 лучших прошли офлайн-стажировку на предприятии агрохолдинга в Краснодарском крае;
65 000+ просмотров собрали в 2022 году Всероссийские уроки «Лифт в будущее», посвященные устойчивому развитию и востребованным технологическим профессиям;
в 2023 году «Лифт в будущее» запустил новую серию просветительских онлайн-трансляций – открытые уроки о технологиях и профессиях будущего: 1,7 млн просмотров собрал первый урок на тему водородных технологий, созданный в партнерстве с Центром водородных технологий АФК «Система»;
в 2022 году 2064 школьника приняли участие в образовательных треках «Лифт в будущее» в ВДЦ «Орленок», МДЦ «Артек» и лагере «Истра». Так, 200 школьников, отобранных на конкурсной основе из 1800 кандидатов, приняли участие в профильной смене «Лифт в будущее» в ВДЦ «Океан», где профориентационные занятия проводили студенты – амбассадоры «Лифт в будущее»;
в 2023 году прошел конкурс на участие в смене в ВДЦ «Океан» – 100 школьников приняли в ней участие, познакомились с миром профессий и построили «Город будущего»;
2164 студента освоили пять типов мышления для успешной карьеры на онлайн-программе «Мышление будущего»;
460 школьников Омска и Республики Алтай приняли участие в профориентационных квестах, воркшопах и экскурсиях в рамках благотворительных региональных фестивалей Система Fest;
119 дизайнеров и художников до 25 лет предложили свои концепты на творческий конкурс «наТвори мерч»;
студенты – амбассадоры «Лифт в будущее» оказали волонтерскую поддержку таким крупным мероприятиям, как South Hub, федеральный просветительский марафон Российского общества «Знание», всероссийский студенческий форум «Твой Ход – 2022».

Для детей и подростков, которые получают образование в условиях социальных учреждений

В рамках программы «Лифт будущее» с конца 2021 года реализуется в партнерстве с фондом «Волонтеры в помощь детям-сиротам» социальный проект «Лифт без отказа».

«Лифт без отказа» предоставляет подопечным социальных учреждений возможность пройти профориентацию, повысить уровень знаний до самостоятельной сдачи выпускных экзаменов на занятиях с репетиторами, поступить в вуз или СПО и получить профессию – основу полноценной взрослой жизни. Отдельный спектр задач проекта – просвещение общества на тему сложностей, с которыми сталкиваются воспитанники социальных учреждений, желающие продолжить образование, и возможностей внести вклад в системное решение проблемы: специальные фандрайзинговые проекты с компаниями-партнерами, проект по сбору макулатуры в пользу проекта «Лифт без отказа», благотворительный лыжный марафон.

В 2021–2022 учебном году в проекте «Лифт без отказа» приняли участие 14 подростков из социальных учреждений Костромской области с 6 по 11 класс: 4 из них сдали ОГЭ, 3 сдали ОГЭ со второй попытки, и все были аттестованы по программе соответствующего класса, у двоих подростков был снят диагноз «умственная отсталость». И самый главный результат: 5 человек поступили в профессиональные образовательные организации.

Для образовательных организаций

1060+ педагогов прошли обучение на открытых вебинарах и используют в работе методики профориентации «Лифт в будущее»;
грантовый конкурс «Первое рабочее место» для центров карьеры вузов и организаций среднего профессионального образования стартовал на площадке Просветительского марафона «Знание. Первые» и продлился до 7 сентября 2023. Победители получили грант на реализацию лучших практик, которые они представили на конкурсе.

Цифровая образовательная платформа «Лифт в будущее»

на 57% выросла аудитория платформы за 2022–2023 гг. – с 250 000+ до 393 000+ пользователей;
платформа в 2022 году была преобразована с учетом потребностей расширенной аудитории: добавлен онбординг (школьникам, студентам, специалистам и педагогам предлагается разный контент), выпущены уникальные материалы по стрессоустойчивости в кризисных ситуациях, тесты для оценки гибких навыков (результаты можно приложить к резюме при трудоустройстве в компании – партнеры фонда);
7000+ пользователей платформы прошли тестирование гибких навыков. На основе результатов опубликовано исследование «Как в течение жизни меняются наши soft skills?».

Ожидаемый эффект (ожидаемый эффект от ваших вложений для благополучателей, партнеров, компании)

Предоставление равного доступа к образованию, просвещению и личному развитию вне зависимости от места жительства и социального статуса – инструменты, позволяющие молодежи строить устойчивое будущее за счет освоения необходимых в современном мире гибких навыков и осознанного выбора востребованных профессий, а компаниям Группы АФК Система – привлекать на работу мотивированных молодых специалистов в условиях дефицита квалифицированных кадров и развивать бизнес Корпорации в гармонии с приоритетами экономики, интересами общества и окружающей среды.

Стратегия продвижения программы и ее результатов

Проект «Лифт в будущее» представлен на всех информационных ресурсах Благотворительного фонда «Система»:

официальный сайт;
дайджест «Системная благотворительность»;
email-рассылка, которую получают пользователи цифровой платформы;
cоциальные сети VK и Telegram – как самого проекта, так и фонда как организатора, а также аккаунты компаний АФК «Система» и внешних партнеров.

В качестве каналов коммуникации используются также:

внешние СМИ: федеральные, региональные, образовательные, научные и социальные;
стенды и активности проекта на молодежных мероприятиях всероссийского масштаба;
размещение материалов на условиях информационного партнерства.

Фонд также работает напрямую с пресс-службами и профильными департаментами образовательных организаций для адресного распространения информации среди школьников, студентов и преподавательского состава.