Публичное акционерное общество «Корпорация ВСМПО–АВИСМА»

Крупнейший в мире производитель титана

Благотворительная деятельность / социальные инвестиции организации

Компания рассматривает благотворительность и другие социальные инициативы как важную часть своей бизнес-стратегии, как гарантию реализации планов экономического развития предприятия. Занимаясь благотворительной деятельностью, «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» стремится внести посильный вклад в устойчивое развитие территории размещения производства, консолидировать свои усилия и деятельность органов местного самоуправления для повышения качества жизни населения, для развития социальной инфраструктуры города, роста его привлекательности для сотрудников Корпорации.

Задачами благотворительной деятельности являются:

реализация и поддержка программ, направленных на развитие здравоохранения, физической культуры и спорта, содействие духовному развитию в сфере просвещения, образования, науки, культуры, искусства;
финансирование мероприятий, направленных на поддержку семьи, материнства и детства, охрану здоровья, рождение здорового поколения;
материальная помощь семьям, воспитывающим детей;
содействие практическому осуществлению общегосударственных, региональных, местных программ.

Среди программ, реализуемых Корпорацией:

поддержка массового и детского спорта: создание эффективной и доступной инфраструктуры физической культуры и спорта для различных групп населения;
поддержка незащищенных слоев населения: адресная социальная поддержка семей с высокой финансовой нагрузкой, улучшение качества жизни сотрудников и их семей;
развитие социальной инфраструктуры городской среды: формирование условий для комфортного и безопасного проживания населения города;

поддержка образования: создание условий для практико-ориентированной подготовки квалифицированных кадров по востребованным в Корпорации профессиям и специальностям, создание условий для качественного предоставления образовательных услуг, поддержка военно-патриотического воспитания;
повышение качества услуг здравоохранения: повышение доступности и качества оказываемой медицинской помощи;
поддержка и развитие культуры: повышение доступности и качества услуг, оказываемых в сфере культуры.

Программы поддержки образования организации

реализация совместных проектов с Верхнесалдинским металлургическим колледжем: ПИК «Перспектива», «Профессионалитет»;
развитие материально-технической базы, ремонт помещений, мастерских, приобретение компьютерной техники для учреждений профобразования;
ремонт муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений;
целевое финансирование программ кадетского воспитания в школах-интернатах №№ 9, 17.

Процесс и критерии отбора для финансирования проектов

Ежегодно Генеральным директором утверждается план благотворительности с указанием планируемых денежных средств на каждую программу/тему/мероприятие и назначением дирекций, ответственных за их реализацию. Приоритетными являются проекты, направленные на персонал и членов их семей, социальные программы, реализуемые в регионах присутствия. Также в компанию поступают адресные обращения организаций, учреждений, граждан в целях содействия защите детства, поддержки деятельности в сферах образования, науки, культуры, искусства, физической культуры, оказания помощи социально-значимым учреждениям и общественным организациям. Решение об оказании благотворительной помощи принимает руководитель компании.

Процесс отбора для финансирования отдельных проектов/тем/мероприятий осуществляется исходя из приоритетов в сфере корпоративной благотворительности, к которым относится развитие регионов присутствия компании, проекты, направленные на персонал, членов их семьи и пенсионеров, бывших работников Корпорации, поддержку спортивных, культурных традиций городов присутствия производств. Внешние эксперты к данной деятельности не привлекаются. Процедура открытого конкурса применяется при рассмотрении проектов муниципальных учреждений образования – инициативное бюджетирование.

Программа «Профессионально-индустриальный кластер «Перспектива»

Программа поддержки науки – участник номинации «Лучшая программа (проект), способствующая развитию образования в Российской Федерации» проекта «Лидеры корпоративной благотворительности»

Краткое описание программы

Это профориентационный проект Корпорации, включающий в себя образовательное пространство (современные мастерские, лаборатории, учебные аудитории – 1300 кв.м.), обучение школьников 14–18 лет первой профессии и последующее трудоустройство на летний период в Корпорацию, корпоративный чемпионат профессионального мастерства для школьников и студентов TirusSkills, профориентационный проект «Инженерные субботы», экскурсии для школьников и педагогов в рамках проекта «Промышленный туризм», корпоративные образовательные мероприятия (олимпиады, хакатоны, кейс чемпионаты, научно-практические конференции и пр.).

Период реализации

С ноября 2021 г. по настоящее время.

Причины появления программы

Cонастроенность программы со стратегией развития бизнеса компании

ПИК «Перспектива» направлен на достижение стратегических целей Компании. Стратегия работы с молодыми специалистами включает в себя три вектора: вектор предпрофессиональной подготовки (ПИК «Перспектива»), вектор среднего профессионального образования (Федеральная программа «Профессионалитет»), вектор высшего образования (базовая кафедра «Металлургия титана» в филиале УРФУ г. Верхняя Салда). Таким образом, подготовка будущих молодых специалистов ведется начиная со школьной скамьи Ребята обучаются не только профессиональным, но и поведенческим компетенциям, знакомятся с ценностями Компании, работают с наставниками, формируют персональный карьерный трек. Программа обучения направлена на развитие базовых компетенций, востребованных в Корпорации, эксперты-практики со стороны Корпорации также проводят обучающие мероприятия в колледже. Таким образом, у каждого школьника есть возможность целенаправленно и качественно готовиться к работе в Корпорации в соответствии с ее целями и задачами, владеть всеми инструментами и компетенциями, необходимыми для работы в ней.

Предпосылки для создания ПИК «Перспектива» в городе Верхняя Салда:

недостаточная подготовка учеников школ по естественно-научным и техническим дисциплинам (физика, химия, математика, информатика, черчение, технология). Так, по итогам 2022 г. только 6% девятиклассников при выборе ОГЭ выбирали химию и только 9% – физику. При этом у Корпорации есть большая потребность в инженерных кадрах;
отсутствие интереса выпускников школ к среднему профессиональному образованию (рабочие профессии в сфере машиностроения). Ежегодная потребность Корпорации в выпускниках СПО более 500 чел., острый дефицит рабочих кадров на рынке труда;
отток молодого поколения из моногорода с целью получения образования, а также последующего трудоустройства в крупных городах. Более 92% 11-класников уезжают из города ежегодно.

География

г. Верхняя Салда, Свердловская область

Целевая аудитория (благополучатели):

школьники, студенты – обучение в современном образовательном пространстве, повышение уровня знаний, помощь в выборе будущей профессии, возможность получения стипендии, заработной платы, опыта первой работы, повышение качества подготовки к будущей профессии начиная со школы;
педагоги – профессиональное развитие, возможность прохождения стажировки в Корпорации, повышение уровня знаний и компетенций;
Корпорация, Министерство просвещения РФ, Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, Администрация г. Верхняя Салда – удержание молодого поколения в городе, трудоустройство школьников и студентов, повышение уровня знаний, ориентация на выбор СПО;
Корпорация – качественная подготовка молодых специалистов для удовлетворения потребности в кадрах

Ключевые партнеры программы

ГАПОУ СО «Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж им А.А.Евстигнеева» – разработка программ обучения, помощь в организации корпоративных мероприятий, реализация совместной стратегии по привлечению и подготовке молодых специалистов для Корпорации;
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области – участие министра в проекте «Инженерные субботы» для школьников и студентов.

Цели и задачи

Основной целью ПИК «Перспектива» является подготовка и привлечение будущих молодых специалистов в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».

Задачи:

развитие образовательной инфраструктуры моногорода, создание новых современных пространств;
повышение уровня приверженности школьников Корпорации. Развитие бренда;
повышение уровня компетенции школьников, повышение знаний по естественно-научным предметам;

профориентация и опыт первой профессии, ориентир в выборе образовательных учреждений СПО и металлургическое производство;
подготовка будущих молодых специалистов под запросы бизнеса.

Механизмы реализации программы (технологии/инструменты/методы для достижения запланированных целей программы)

Программа обучения первой профессии (лекции, практические занятия), экскурсии, спич сессии от руководителей и экспертов Корпорации, представителей министерств, проектные работы, кейсовые задания, задания чемпионата профессионального мастерства и олимпиад и пр.

Пространство ПИК «Перспектива» оснащено всем необходимым оборудованием, материально-технической базой (станочная и слесарная мастерская, лаборатории и пр.).

Система мониторинга программы (отслеживаемые характеристики программы и ее результативности, используемые метрики/измерители, их периодичность, используемые источники информации)

Dashboard с описанием конкретных характеристик программы (итоги успеваемости, количество участников, динамика поступления в колледж по итогам программы, итоги анкетирования наставников, педагогов, родителей, учеников и пр.)

Управление программой (система и принципы управления программой, включая механизм принятия решений):

Управление программой осуществляет ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в партнерстве с авиаметаллургическим колледжем и Управлением образования.

Достигнутые результаты:

За 2022 г.:

охват школьников более 2 тыс. человек;
обучены первой профессии 500 школьников 14–18 лет;
43% выпускников девятых классов, прошедших обучение в ПИК «Перспектива», поступили в Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж в 2022 г.;
99% удовлетворенность школьников ПИК «Перспектива».

Ожидаемый эффект (ожидаемый эффект от ваших вложений для благополучателей, партнеров, компании):

Повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности жителей города (основная часть жителей работает в Корпорации), снижение оттока молодежи из г. Верхняя Салда, поступление выпускников школ в Верхнесалдинский Авиаметаллургический колледж им. А.А. Евстигнеева, повышение качества образования, подготовка молодых специалистов под задачи бизнеса.